Die Personalpolitik der SRC Logistik GmbH dient dazu, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens ausgerichtet ist. Unser Ziel ist es, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu fördern. Die Personalpolitik basiert auf den Prinzipien Fairness, Transparenz und Verantwortung und ist darauf ausgerichtet, ein starkes und engagiertes Team zu fördern.
1. Rekrutierung und Auswahl
Die SRC Logistik GmbH verfolgt eine proaktive Personalstrategie, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir suchen nach Menschen, die unser Unternehmen mit ihren Ideen und Fähigkeiten bereichern und unsere Werte teilen.
- Ziel: Gewinnung von talentierten und qualifizierten Mitarbeitern, die sich mit den Zielen und der Kultur der SRC Logistik identifizieren.
- Methoden: Unsere Rekrutierung erfolgt über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Netzwerke und Fachveranstaltungen. Wir legen besonderen Wert auf eine faire und transparente Auswahlprozess, bei dem die Kompetenzen und Potenziale der Bewerber im Vordergrund stehen.
2. Mitarbeiterentwicklung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil der Personalpolitik der SRC Logistik GmbH. Wir bieten eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern.
- Ziel: Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter, um ihre Potenziale voll auszuschöpfen und eine langfristige Karriere bei der SRC Logistik zu ermöglichen.
- Strategien: Regelmäßige Schulungen und Workshops, individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote, Mentoring-Programme sowie die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
3. Vergütung und Benefits
Die SRC Logistik GmbH bietet ein transparentes und faires Vergütungssystem, das sich an den Marktstandards orientiert und die Leistung der Mitarbeiter honoriert. Darüber hinaus bieten wir attraktive Zusatzleistungen, um das Wohl unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
- Ziel: Sicherstellung einer gerechten und leistungsgerechten Vergütung.
- Strategien:
- Leistungsgerechte Gehaltsstrukturen.
- Jahresboni basierend auf individuellen und Unternehmensleistungen.
- Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
4. Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist. Die SRC Logistik GmbH legt großen Wert auf eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur, die Innovationen fördert und die Mitarbeiter zu Bestleistungen anregt.
- Ziel: Aufbau eines positiven, respektvollen und produktiven Arbeitsumfeldes.
- Strategien:
- Förderung von Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Wertschätzung der Vielfalt und Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
5. Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
- Ziel: Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Strategien:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
- Urlaubsregelungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
6. Gesundheitsmanagement
Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet verschiedene Programme und Initiativen an, um die körperliche und geistige Gesundheit zu fördern.
- Ziel: Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.
- Strategien:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, einschließlich Fitnessangeboten und gesundheitsfördernder Maßnahmen.
- Stressmanagement- und Resilienztrainings.
7. Diversity und Inklusion
Die SRC Logistik GmbH ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt. Wir schätzen und respektieren die Unterschiede unserer Mitarbeiter und fördern eine inklusive Kultur.
- Ziel: Förderung der Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen.
- Strategien:
- Gleichberechtigung und Fairness in allen Bereichen der Personalpolitik.
- Anti-Diskriminierungsmaßnahmen und Schulungen zur Sensibilisierung.
8. Mitarbeiterbindung
Um unsere talentierten Mitarbeiter langfristig zu halten, bieten wir eine Reihe von Maßnahmen zur Bindung und Motivation an. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter langfristig bei uns wohlfühlen und eine Karriere bei der SRC Logistik GmbH aufbauen können.
- Ziel: Langfristige Mitarbeiterbindung und Schaffung eines loyalen und motivierten Teams.
- Strategien:
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Identifikation von Weiterentwicklungsbedarfen und Zufriedenheit.
- Mentoring- und Karrieremöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter.
Fazit
Die Personalpolitik der SRC Logistik GmbH zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wir glauben an die Bedeutung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und sind bestrebt, allen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und die Unterstützung zu bieten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Durch die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter schaffen wir die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg von Unternehmen und Belegschaft.
